為加快推進多層次、多支柱養老保險體系建設，推動我市企業年金擴面提效，5月23日，威海市人社局會同各企業年金受托管理機構共同舉辦了“威海市企業年金發展聯盟成立暨企業（人才）年金宣傳推介儀式”。

       威海市企業年金發展聯盟的正式成立，拉開了我市企業年金高質量快速發展的序幕。聯盟將積極發揮聯接政府與參保企業、職工個人的橋梁紐帶作用，為推動我市企業年金市場健康發展作出積極貢獻。

　　為進一步加深對企業年金制度的了解和認識，會議特別邀請中國社會保險學會副會長唐霽松做《我國養老保險制度面臨的挑戰與改革》主題演講，邀請中國人壽、農業銀行、中國招商銀行、工商銀行專家就我國養老保險制度面臨的挑戰與改革，以及企業年金制度的發展、創新、風險管理等方面進行深入交流和探討，分享關于年金制度、行業發展趨勢等方面的知識和經驗，探討推進企業年金蓬勃發展的對策措施。

       我國養老保險制度在經過幾十年的發展后，確定了覆蓋全面、統籌城鄉、構建多層次多支柱養老保險體系，具體包括三個支柱的養老保險制度。第一支柱為基本養老保險制度，包括企業職工基本養老保險制度、機關事業單位基本養老保險制度和居民養老保險制度。第二支柱為補充養老保險制度，包括企業年金和職業年金。第三支柱為個人養老保險等商業養老保險制度。

　　企業年金是指用人單位及其職工在依法參加企業職工基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，屬于我國多支柱、多層次養老保險體系的第二支柱。人才年金是企業年金框架下的一個分支，是對暫不具備全員建立企業年金條件的，優先為符合單位發展需求的人才建立。

　　國家推動國有企業率先建立覆蓋全員的企業年金；鼓勵非國有企業以多種方式建立企業年金，暫不具備條件的，可先按全員人數的一定比例建立，逐步實現覆蓋全員；支持社會團體、基金會等符合條件的用人單位建立企業年金；促進創業園、開發區等各類園區內的企業建立企業年金。對社會而言，建立企業（人才）年金是完善多層次、多支柱養老保險體系的一個重要舉措。對企業而言，建立企業（人才）年金，可以完善并提高職工福利，幫助企業吸引人才、留住人才、激勵人才，有利于穩定職工隊伍，增加企業凝聚力。對職工而言，參加企業（人才）年金，有利于在領取基本養老金的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高收入水平和生活質量，進一步激發職工的工作積極性和創造力。

　　威海市是山東省人才年金七個試點城市之一，根據省人社廳政策，市人社局聯合財政、國資、工會等部門，印發了關于加快企業年金發展的指導意見和人才年金試行辦法；今年3月召開全市人才年金工作會議，在市本級及7個區市、開發區開展年金備案業務，不斷擴大企業年金覆蓋面和影響力，參保覆蓋面進一步擴大。

　　威海市人社局將以此次活動為契機，繼續加大對企業（人才）年金政策的宣傳和推廣力度，加強與金融保險機構的合作與交流，加快完善多層次、多支柱養老保險體系建設，推動企業年金工作提質發展，為打造共同富裕先行區，開創“精致城市·幸福威海”新局面提供人社力量。

（來源：威海人社發布）